Nov122021

Arbeitsrecht in Nürnberg: Sind Kettenverträge rechtswidrig?

Arbeitsrecht Nürnberg12. November 2021

Arbeitsrecht in Nürnberg: Sind Kettenverträge rechtswidrig? Wiederholte Befristung kann rechtsmissbräuchlich sein, erläutert Fachanwältin aus Nürnberg NÜRNBERG. „Immer wieder nur befristet weiterbeschäftigt? Solange der Arbeitgeber einen sachlichen Grund für die Befristung nachweisen kann, sind sogenannte Kettenverträge zulässig“, schildert die Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit Seidel. Ein sachlicher Grund für eine Befristung ist zum Beispiel eine Schwangerschafts- oder…

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Sep222021

Arbeitsrecht in Nürnberg: Zwist ums Zeugnis vermeiden

Arbeitsrecht Nürnberg22. September 2021

Arbeitsrecht in Nürnberg: Zwist ums Zeugnis vermeiden Anwältin für Arbeitsrecht in Nürnberg informiert zu wichtigen Eckpunkten des Arbeitszeugnisses NÜRNBERG. Nicht selten beschäftigen sich die Gerichte mit Auseinandersetzungen rund um das Arbeitszeugnis. „Das Arbeitsrecht sieht für das Zeugnis am Ende eines Beschäftigungsverhältnisses bestimmte Regelungen vor und unterscheidet verschiedene Arten von Zeugnissen“, stellt Fachanwältin für Arbeitsrecht Birgit…

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Sep212021

Arbeitsrecht und Home Office – Infos aus Nürnberg

Arbeitsrecht Nürnberg21. September 2021

Arbeitsrecht und Home Office – Infos aus Nürnberg Anwältin aus Nürnberg informiert zu Regelungen im Arbeitsrecht für das Home Office NÜRNBERG. Home-Office ist derzeit in aller Munde. Doch wie sieht es mit den Voraussetzungen für Telearbeit bzw. Home-Office im Arbeitsrecht aus? Fachanwältin Birgit Seidel, die Mandanten aus dem Großraum Nürnberg vertritt, schildert die grundlegenden arbeitsrechtlichen…

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