Arbeitsrecht Karlsruhe / Baden-Baden

Arbeitsrecht Karlsruhe / Baden-Baden

Arbeitsrecht – Ihr Anwalt in Karlsruhe und Baden-Baden

Matthias Bieringer: Anwalt f├╝r Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Matthias Bieringer, Arbeitsrecht

ÔÇ×Wir k├╝mmern uns um Menschen, die sich in ihrer Arbeitswelt ungerecht behandelt f├╝hlen. Oft sind es existenzielle Fragen, um die es bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten geht. Betroffen ist mit dem Beruf ein wesentlicher Teil des pers├Ânlichen Lebensumfelds. Damit verbunden ist h├Ąufig die Angst um die materielle Existenz. Das Arbeitsrecht ist ein starkes Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer, aber es bewahrt auch Arbeitgeber davor, Fehler zu machen. Wir beraten und begleiten unsere Mandanten in Karlsruhe und Baden-Baden in allen Fragen des Arbeitsrechts. Schnelle und gute L├Âsungen sind unser Ziel, unsere Fachkompetenz unsere St├Ąrke.ÔÇť

Kanzlei in Karlsruhe

BSS Soziet├Ąt f├╝r Arbeitsrecht
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76131 Karlsruhe

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BSS Soziet├Ąt f├╝r Arbeitsrecht
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76530 Baden-Baden

Als Teil der Zivilrechtsordnung regelt das Arbeitsrecht die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Zudem finden sich dort Bestimmungen zu Arbeitnehmerkollektiven, Gewerkschaften oder Betriebsvertretungen auf der einen und Vertretern der Arbeitgeberseite auf der anderen Seit. Die wohl h├Ąufigsten arbeitsrechtlichen Streitf├Ąlle betreffen den K├╝ndigungsschutz, Abmahnung und Befristung. Immer h├Ąufiger m├╝ssen wir uns als Anw├Ąlte f├╝r Arbeitsrecht in der Region Karlsruhe und Baden-Baden zudem mit F├Ąllen von Mobbing auseinandersetzen.

Alle arbeitsrechtlichen Streitf├Ąlle haben eines gemeinsam: Sie sind in der Regel sehr belastend f├╝r Mandanten. F├╝r viele ist der Beruf ein wesentlicher Lebensinhalt. Auseinandersetzungen in diesem Bereich gehen mit ├ängsten um die eigene Zukunft, mit Unsicherheit und psychischer Belastung einher. Auch f├╝r Arbeitgeber bestehen oft scheinbar unl├Âsbare Situationen. F├╝r uns Anw├Ąlte ist es immer eine gute Erfahrung, wenn wir unseren Mandanten vermitteln k├Ânnen: Wir stehen an Ihrer Seite, wir k├╝mmern uns und er├Âffnen Ihnen Potential f├╝r neue Perspektiven.

Anwalt f├╝r Arbeitsrecht in Karlsruhe / Baden-Baden: Welche Streitf├Ąlle werden im Arbeitsrecht geregelt?

Das Arbeitsrecht schafft eine verl├Ąssliche Grundlage f├╝r die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. In unserer Kanzlei beraten wir Mandanten zum Beispiel in folgenden arbeitsrechtlichen Fragen:

Was ihr Anwalt f├╝r Arbeitsrecht in Karlsruhe / Baden Baden im K├╝ndigungsschutz f├╝r Sie leistet

Der K├╝ndigungsschutz im Arbeitsrecht sch├╝tzt Arbeitnehmer meist vor einer willk├╝rlichen Entlassung. Oftmals ist eine K├╝ndigung nicht zwingend das Ende der Fahnenstange. Sprechen Sie in jedem Fall mit Ihrem Anwalt f├╝r Arbeitsrecht, wenn sie eine K├╝ndigung erhalten haben oder wenn sie sich als Arbeitgeber von einem Mitarbeiter trennen m├Âchten. Das K├╝ndigungsschutzgesetz (KSchG) ist ein starkes Instrument, das den Arbeitnehmer in vielen F├Ąllen vor den Folgen einer ordentlichen bzw. au├čerordentlichen K├╝ndigung durch den Arbeitgeber sch├╝tzen kann. Voraussetzung daf├╝r ist allerdings, dass das Arbeitsverh├Ąltnis unter das KSchG f├Ąllt. Ordentliche und fristgem├Ą├če K├╝ndigung m├╝ssen sich dann formal auf einen anerkannten K├╝ndigungsgrund st├╝tzen, um wirksam zu sein. Denn eine K├╝ndigung muss in diesem Bereich gute Gr├╝nde haben. Sie kann entweder betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt erfolgen.

Sprechen betriebliche Gr├╝nde f├╝r den Wegfall des Arbeitsplatzes, handelt es sich um eine betriebsbedingte K├╝ndigung. Eine K├╝ndigung ist personenbedingt, wenn die Gr├╝nde daf├╝r in der Person des Mitarbeiters liegen. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, eine bestimmte T├Ątigkeit auszu├╝ben, weil er krank ist. Mitarbeiter k├Ânnen verhaltensbedingt gek├╝ndigt werden, wenn Sie sich eines Fehlverhaltens oder einer Pflichtverletzung schuldig gemacht haben und es dem Arbeitgeber nicht mehr zumutbar ist, das Arbeitsverh├Ąltnis weiter fortzuf├╝hren.

Ganz zentral f├╝r Mitarbeiter, denen eine K├╝ndigung ausgesprochen wurde, ist es, sich rechtzeitig juristisch beraten zu lassen. Denn ab Zugang einer K├╝ndigung gilt eine dreiw├Âchige Klagefrist, die zwingend einzuhalten ist. In Fragen des K├╝ndigungsschutzes ist zudem zu beachten, dass zum Beispiel bei der K├╝ndigung von Mitarbeitern in Kleinbetrieben bestimmte Sonderf├Ąlle gelten.

Arbeitnehmer in Karlsruhe und Baden-Baden: Abmahnung – und jetzt?

ÔÇ×Wir ermuntern unsere Mandanten oft, nicht den Kopf in den Sand zu stecken. Das Arbeitsrecht ist ein starkes Instrument f├╝r Arbeitgeber, vor allem aber f├╝r Arbeitnehmer. Werden Sie aktiv, ergreifen Sie Ihre Chancen und nehmen Sie nicht alles hin. Mit dem richtigen Anwalt an Ihrer Seite sind Sie der Situation nicht ausgeliefert.ÔÇť

Arbeitsrecht: Kanzlei in Karlsruhe / Baden-Baden

Eine Abmahnung ist f├╝r viele Arbeitnehmer zun├Ąchst ein Schock, der mit viel Emotion aufgenommen wird. Doch gerade dann, wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, sollten Sie einen k├╝hlen Kopf bewahren und Ihre n├Ąchsten Schritte mit Sorgfalt und nicht ├╝berhastet angehen. Eine Abmahnung kann n├Ąmlich eine verhaltensbedingte K├╝ndigung nach sich ziehen. Mehrere Abmahnungen sind sogar die Voraussetzung daf├╝r, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ├╝berhaupt eine verhaltensbedingte K├╝ndigung aussprechen kann. Gerade an diesem Punkt er├Âffnet sich die Chance, gegen eine verhaltensbedingte K├╝ndigung vorzugehen. Oftmals erhalten Abmahnungen formelle M├Ąngel, in deren Folge eine verhaltensbedingte K├╝ndigung unwirksam sein kann. Unser Rat: Lassen Sie sich unbedingt arbeitsrechtlich beraten. Im Falle einer Abmahnung kommt es auf strategisches Handeln an. Schlie├čen Sie eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber aus, k├Ânnte ein Aufhebungsvertrag das Ziel sein. Als Ihre Anw├Ąlte stehen wir dazu gerne an Ihrer Seite.

K├╝ndigung als Chance begreifen: Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Abfindung

Mitnichten ist eine K├╝ndigung immer das Ende des Arbeitsverh├Ąltnisses. Arbeitgeber m├╝ssen in K├╝ndigungsverfahren bestimmte formelle Kriterien erf├╝llen. Sie m├╝ssen den K├╝ndigungsgrund benennen und rechtlichen Anforderungen folgen. Kommt es hierbei zu Fehlern oder Auslassungen, gilt die Voraussetzung f├╝r die K├╝ndigung als nicht erf├╝llt und sie ist unwirksam. Das hei├čt: Der Arbeitnehmer darf dann weiterarbeiten. Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen bei K├╝ndigungen zielen oftmals auf genau diesen Aspekt. Formale Fehler im K├╝ndigungsschutzprozess er├Âffnen Verhandlungspotential. Arbeitnehmer k├Ânnen vor diesem Hintergrund mit dem Arbeitgeber ├╝ber eine finanzielle Abfindung ins Gespr├Ąch kommen. Vor Gericht einigt man sich wegen ÔÇ×Zerr├╝ttungÔÇť auf einen Vergleich: Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer einen Ausgleich daf├╝r, dass dieser seinen Arbeitsplatz r├Ąumt.

Den Unterschied macht dabei die Zweiseitigkeit des Aufhebungsvertrages. Eine K├╝ndigung ist eine einseitige Willenserkl├Ąrung. Bei einem Aufhebungsvertrag handelt es sich dagegen um eine Regelung zwischen beiden Parteien im Sinne eines Vergleichs. Sch├Ątzt der Arbeitgeber seine Chancen in einem K├╝ndigungsschutzprozess als ├╝berwiegend nicht gut ein, kommt es h├Ąufig zum Angebot eines Abwicklungsvergleichs. Letztlich m├╝ssen beide Seiten dieser Einigung zustimmen.

Sie fragen sich, ob sich die Aufnahme von Verhandlungen ├╝ber einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag in Ihrem Fall lohnt. Wir beraten sie gerne dazu.

Juristische Beratung bei Mobbing f├╝r Arbeitnehmer im Raum Karlsruhe / Baden Baden

ÔÇ×Sie m├╝ssen es nicht akzeptieren, wenn Sie gemobbt werden. Wir pr├╝fen, wie Sie sich gegen Mobbing wehren k├Ânnen. Das Arbeitsrecht kann Ihr Schutzschild sein.ÔÇť

Mobbing in der Arbeitswelt ist f├╝r Betroffene eine emotionale Ausnahmesituation. Ob Mobbing unter Kollegen oder Bossing durch Vorgesetzte – fast jeder zweite Arbeitnehmer f├╝hlt sich im Verlauf seiner beruflichen Laufbahn gemobbt. Was genau ist Mobbing?
Unter Mobbing werden schikan├Âse Handlungen zusammengefasst, denen sich ein Arbeitnehmer ├╝ber mehr als sechs Monate hinweg ausgesetzt f├╝hlt. Wenn Sie sich gemobbt f├╝hlen, sollten Sie juristische Beratung in Anspruch nehmen. Sie sollten wissen: Vor Gericht z├Ąhlen vor allem Fakten.

Hilfreich, um Ihren Mobbing-Fall zu dokumentieren, ist ein so genanntes Mobbing-Tagebuch. Dabei handelt es sich um ein Dokument, in dem sie alles mit Datum, Uhrzeit und einer kurzen Beschreibung festhalten, was sie als Mobbing empfinden. Wir haben gro├če Erfahrung in der Beratung von Mandanten, die sich gemobbt f├╝hlen. Wir k├Ânnen Ihren individuellen Fall mit unserem juristischen Sachverstand erfassen und die richtigen Fragen stellen. Wichtig f├╝r Ihre Absicherung ist zudem eine Rechtschutzversicherung, denn gerichtliche Auseinandersetzung k├Ânnen teuer werden.

Befristung und Entfristung

Vor allem bei Berufsanf├Ąngern sind befristete Arbeitsvertr├Ąge noch immer an der Tagesordnung. Ist Ihr Vertrag bzw. Ihr Arbeitsverh├Ąltnis befristet, bedeutet dies zun├Ąchst, es endet zu einem festgelegten Zeitpunkt ohne, dass es einer K├╝ndigung bedarf. Doch eine valide Befristung braucht einen triftigen Grund. Dies kann zum Beispiel eine Krankheits- oder Schwangerschaftsvertretung sein. Wenn Sie Zweifel an der Rechtm├Ą├čigkeit Ihrer Befristung haben, sollten Sie mit uns dar├╝ber ins Gespr├Ąch kommen. Wir k├Ânnen Ihre Befristung auf Rechtm├Ą├čigkeit pr├╝fen und gehen vom individuellen Einzelfall aus. Wir bewerten f├╝r Sie Chancen und Risiken einer gerichtlichen Auseinandersetzung.

Lassen sie Ihre Verg├╝tungsgruppe im Eingruppierungsrecht vom Rechtsanwalt f├╝r Karlsruhe / Baden Baden pr├╝fen

Einer aktuellen Rechtsprechung zufolge haben Angestellte im ├Âffentlichen Dienst unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine H├Âhergruppierung im TV-L. Das Arbeitsgericht Karlsruhe hat dies in einem aktuellen Urteil festgestellt (Arg KA v. 29.11.2019, 7 Ca 154/19). Es setzt damit Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts um (u.a. BAG, 28.02.2018, 4 AZR 816/16). Das Gericht befasst sich mit durch einen Dienstherrn zugewiesenen Aufgaben, die sich ver├Ąndert haben und mit der Zeit komplexe Arbeitsvorg├Ąnge und schwierige T├Ątigkeiten in einem verantwortungsvollen Umfeld beinhalten. Dadurch ergibt sich f├╝r Angestellte und Beamte im ├Âffentlichen Dienst eine Chance, ihre Eingruppierung pr├╝fen zu lassen. Je eher Sie sie sich f├╝r eine solche Pr├╝fung entscheiden, umso weniger Geld verschenken sie. Sprechen Sie uns dazu gerne an.

AKTUELLE BEITRÄGE

Tarifvertr├Ąge: Entscheidung im Arbeitsrecht aus Karlsruhe

Anwalt f├╝r Arbeitsrecht f├╝r Karlsruhe / Baden-Baden zu Allgemeinverbindlichkeit von Tarifvertr├Ągen KARLRUHE / BADEN-BADEN. Im Einzelfall ausgehandelt und anschlie├čend f├╝r allgemeinverbindlich erkl├Ąrt – diese Praxis in Bezug auf Tarifvertr├Ąge hat das Bundesverfassungsgericht als nicht vereinbar mit dem Grundgesetz erkl├Ąrt. ÔÇ×Das Bundesverfassungsgericht hat damit klargestellt: Aus dem Grundgesetz ergibt sich kein Anspruch auf eine Allgemeinverbindlichkeit von…

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Ratgeber Arbeitsrecht in Karlsruhe / Baden-Baden

Stichwort ÔÇ×EntgeltfortzahlungÔÇť im Arbeitsrecht: Anwalt in Karlsruhe zu Entscheidung des BAG KARLRUHE / BADEN-BADEN. Sechs Wochen krank und gleich die n├Ąchste Krankschreibung ÔÇô wer nach dem ersten unmittelbar einen weiteren Krankenschein vorlegt, hat nach geltendem Arbeitsrecht keinen Anspruch auf weitere sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Rechtsanwalt Matthias Bieringer, der eine Kanzlei f├╝r Arbeitsrecht in der Region Karlsruhe…

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Anwalt in Karlsruhe: Corona Virus und Arbeitsrecht

├ťberblick ├╝ber die wichtigsten Regelungen zum Arbeitsrecht vom Rechtsanwalt in Karlsruhe KARLSRUHE. Die Corona Pandemie wird zunehmend zu einem Problem f├╝r die Wirtschaft. Vor diesem Hintergrund gewinnen einige Regelungen im Arbeitsrecht an Bedeutung. Um Arbeitspl├Ątze zu erhalten und die konjunkturellen Folgen zu bremsen, hat das Bundesministerium f├╝r Arbeit wichtige Fragen und Antworten zu arbeitsrechtlichen Regelungen…

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Arbeitsrecht in Karlsruhe: Was ist ein Aufl├Âsungsvertrag?

Ein Aufl├Âsungsvertrag kann ein Vorteil sein, meint Anwalt f├╝r Arbeitsrecht in Karlsruhe KARLSRUHE. Er ist das Gegenst├╝ck zum Arbeitsvertrag ÔÇô der Aufl├Âsungsvertrag beendet ein Arbeitsverh├Ąltnis. Der Anwalt f├╝r Arbeitsrecht Benedikt Schad erkl├Ąrt: ÔÇ×Der Aufl├Âsungsvertrag beendet ein Arbeitsverh├Ąltnis einvernehmlich. Im Gegensatz zur K├╝ndigung handelt es sich folglich um eine beiderseitige Willenserkl├Ąrung, eine zweiseitige Regelung also. In…

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Anwalt f├╝r Arbeitsrecht in Karlsruhe: Was tun bei Abmahnung?

Tipps vom Anwalt f├╝r Arbeitsrecht in Karlsruhe, wenn eine Abmahnung ausgesprochen wurde KARSLRUHE. Eine Abmahnung ist mehr als Kritik an der Arbeitsweise oder am Verhalten eines Arbeitsnehmers. Der Anwalt f├╝r Arbeitsrecht Matthias Bieringer stellt klar: ÔÇ×Eine Abmahnung gilt als erster Schritt auf dem Weg zu einer verhaltensbedingten K├╝ndigung. Arbeitnehmer sind also zurecht alarmiert, wenn sie…

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Befristung: Anwalt f├╝r Arbeitsrecht in Karlsruhe informiert

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Stellungnahme der Rechtsanw├Ąlte Bieringer und Schad ÔÇô Soziet├Ąt f├╝r Arbeitsrecht ÔÇô zur aktuellen Entwicklung im Eingruppierungsrecht

Stellungnahme der Rechtsanw├Ąlte Bieringer und Schad ÔÇô Soziet├Ąt f├╝r Arbeitsrecht ÔÇô zur aktuellen Entwicklung im Eingruppierungsrecht Die Frage nach der richtigen Eingruppierung besch├Ąftigt derzeit viele Angestellte im ├ľffentlichen Dienst in den Dienstzimmern in Stuttgart, Karlsruhe und Mannheim. Sie f├╝hlen sich zunehmend ungerecht entlohnt. Der Arbeitsalltag und die konkreten Anforderungen im Beruf, z.B. in den Serviceeinheiten…

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