Arbeitsrecht in Nürnberg: Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber engagiert und durchsetzungsstark
Mobbing – was ein Anwalt im Arbeitsrecht für Betroffene in Nürnberg tun kann
Auch in Nürnberg gehören Mobbing oder Bossing zum Arbeitsalltag in vielen Unternehmen. Bei Mobbing handelt es sich um eine extreme Form von sozialer Belastung am Arbeitsplatz, die in ihren Ausprägungen sehr vielfältig und unterschiedlich sein kann. Schikanöses Verhalten am Arbeitsplatz ist dabei gar nicht so selten. Eine Studie, die 2019 in der Fachzeitschrift „Internation Archives of Occupational and Environmental Health“ erschienen ist und in der 4000 Teilnehmer aus Deutschland befragt wurden, kommt zu dem Ergebnis: 17,1 Prozent der Beschäftigen erlebten mindestens einmal Mobbing am Arbeitsplatz. Doppelt so häufig fühlten sie sich von den eigenen Vorgesetzten zu Unrecht kritisiert und ungerecht behandelt.
Was können Sie als Arbeitnehmer in Nürnberg tun, wenn Sie von Mobbing betroffen sind und unter der Situation auf Ihrer Arbeitsstelle leiden? Die wichtigste Botschaft ist: Sie müssen sich mit Mobbing nicht abfinden. Es hilft meist der analytische, rechtlich geschulte Blick von außen. Denn im Arbeitsrecht ist Mobbing nach bestimmten Kriterien definiert. Die zeitliche Dauer von schikanösem Verhalten spielt dabei ebenso eine Rolle wie objektivierbare Fakten. Hilfreich ist in einem solchen Fall, ein Mobbing Tagebuch anzulegen, in dem Sie Verhalten, das Sie als Mobbing empfinden, dokumentieren. Wichtig ist, dass Sie Datum, Uhrzeit und eine kurze Beschreibung von belastenden Vorfällen auf Ihrer Arbeitsstelle festhalten. Richter bewerten in arbeitsrechtlichen Verfahren, in denen es um Mobbing geht, immer den konkreten Einzelfall. Wir können verlässlich für Sie einschätzen, ob sich eine juristische Auseinandersetzung lohnt oder welche Schritte Sie einleiten können. Hilfreich ist in jedem Fall eine Rechtschutzversicherung, da es sich bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen teilweise um langwierige Verfahren handeln kann.
Kündigungsschutz: Anwalt im Arbeitsrecht in Nürnberg steht an Ihrer Seite
Sie sind Arbeitnehmer im Raum Nürnberg und haben eine Kündigung erhalten? Das ist zunächst eine vielleicht belastende und emotional aufwühlende Situation. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich im Falle einer Kündigung mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten. Denn der Kündigungsschutz ist ein scharfes Schwert im Arbeitsrecht und eröffnet Optionen in Situationen, die vordergründig ausweglos erscheinen. Wenn Sie länger als ein halbes Jahr beschäftigt waren und Ihr Arbeitgeber kein sogenannter Kleinbetrieb ist, können Sie als gekündigter Arbeitnehmer vom Kündigungsschutz profitieren.
Wichtig dabei ist jedoch die Fristwahrung: Wenn Sie gegen eine Kündigung vorgehen möchten, muss dies innerhalb einer Frist von drei Wochen nach der Kündigung erfolgen. In kleinen Betrieben können Sonderfälle im Kündigungsschutz Berücksichtigung finden. Der Schutz vor einer willkürlichen Entlassung steht beim Kündigungsschutz im Vordergrund. Er schützt den Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen vor einer ordentlichen beziehungsweise außerordentlichen Kündigung durch seinen Arbeitgeber. Es braucht in jedem Fall juristisches Fachwissen, um zu prüfen, ob sich die Kündigung auf anerkannte Kündigungsgründe stützt. Diese können betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt sein. Kann der Arbeitgeber entsprechende Gründe nicht stichfest belegen oder verstößt er in der Formulierung seiner Kündigung gegen bestimmte formelle Vorgaben, eröffnet dies einen breiten Verhandlungsspielraum für Arbeitnehmer. Als Anwälte für Arbeitsrecht stehen wir mit Verhandlungsgeschick und Erfahrung an Ihrer Seite, wenn eine Kündigung im Raum steht. Die exakte Analyse Ihrer Situation kann in einer ausweglos erscheinenden Situation ein entscheidender Trumpf für Sie sein – und die Chance, aus einer Kündigung das Beste herauszuholen.
Was tun, wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben? Strategien entwickeln beim Anwalt für Arbeitsrecht
Was ist die beste Strategie im Umgang mit einer Abmahnung? Zunächst einmal: Ruhe und Gelassenheit bewahren und in jedem Fall eine arbeitsrechtliche Beratung in Anspruch nehmen – davon sind wir als langjährig tätige Anwälte im Arbeitsrecht überzeugt. Sie sollten im Falle einer Abmahnung Ihre nächsten Schritte sorgfältig planen und durchdenken. Denn nicht selten ist eine Abmahnung der Vorbote einer verhaltensbedingten Kündigung. Da diese Form der Kündigung nur dann wirksam ist, wenn ein Arbeitnehmer zuvor mehrere formal korrekte Abmahnungen erhalten hat, müssen Sie unter Umständen damit rechnen, dass eine weitere Abmahnung folgen wird.
Im Kern geht es bei der Abmahnung darum, dem Arbeitnehmer die Chance zu einer Verhaltensänderung zu geben. Auf der anderen Seite müssen sich Arbeitgeber beim Aussprechen von Abmahnungen an formelle Regeln halten. Erfolgt die Abmahnung nicht unter Beachtung aller wichtigen Kriterien, kann sich daraus die Chance ergeben, gegen eine verhaltensbedingte Kündigung juristisch vorzugehen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann das Aushandeln einer Beendigungsvereinbarung das Ziel sein. Welche Chancen und Risiken damit verbunden sein können, schätzen wir belastbar für Sie ein.
Aufhebungsvertrag intelligent verhandeln
Eine Kündigung ist unter formalen Gesichtspunkten mit einigen Fallstricken verbunden. Wurde eine Kündigung nicht formal korrekt ausgearbeitet und erfüllt sie nicht bestimmte Anforderungen an die Formulierungen, die Begründung, die fristgerechte Abgabe und den Zeitpunkt, kann sich daraus in einem Kündigungsschutzprozess die Chance ergeben, gegen die Kündigung vorzugehen. Ziel dabei ist nicht zwingend die Weiterbeschäftigung, sondern das Aushandeln einer finanziellen Abfindung. Sie wird im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt. Eine Abfindung ist ein finanzieller Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Über ihre Höhe können die beteiligten Parteien eine Vereinbarung treffen. Die Chancen auf eine finanzielle Ausgleichszahlung steigen mit den Aussichten auf einen erfolgreichen Kündigungsschutzprozess. Es ist unsere Aufgabe als Anwälte für Arbeitsrecht in der Region Nürnberg, eine realistische Einschätzung zu geben und das Kündigungsschreiben unter formalen Aspekten zu analysieren.
Damit es erst gar nicht zu langwierigen und teuren Kündigungsschutzprozessen kommt, macht es auch für Arbeitgeber Sinn, sich arbeitsrechtlich beraten zu lassen. Wenn eine Kündigung unumgänglich erscheint oder Arbeitgeber einen bestimmten Arbeitnehmer loswerden wollen, sollte von Beginn an der Kündigungsprozess so gestaltet sein, dass sich keine Fallstricke durch die Missachtung von formellen Vorgaben ergeben. Eine Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht macht in diesem Kontext also absolut Sinn.
Bei Befristung / Entfristung vom Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg beraten lassen
Die sogenannten Kettenverträge sind mittlerweile gebrandmarkt. Auch wenn die Zahl der befristeten Arbeitsverträge in Deutschland rückläufig ist, so gibt es in bestimmten Bereichen wie im öffentlichen Dienst oder in der Wissenschaft noch immer befristete Verträge, die mehrfach befristet verlängert werden.
Häufig sind Berufsanfänger von dieser Unsicherheit betroffen. Wenn sie sich auf einen befristeten Arbeitsvertrag einlassen, endet ihr Arbeitsverhältnis zu einem festgelegten Zeitpunkt, ohne dass es einer expliziten Kündigung bedarf. Allerdings: Eine Befristung braucht einen sachgerechten Grund. Dies kann zum Beispiel eine Schwangerschafts- oder Krankheitsvertretung sein. Wir raten Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverträgen zu einer arbeitsrechtlichen Beratung. Denn auch Befristungen sind stets im individuellen Einzelfall zu betrachten. Es kann durchaus Sinn machen, die Befristung eines Arbeitsvertrages anwaltlich prüfen zu lassen. Wir schätzen zudem verlässlich die Chancen in einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung für Sie ein.
Werde ich gerecht bezahlt? Wir prüfen Ihre Eingruppierung
Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts legt die Grundlage für eine Höhergruppierung von Angestellten im öffentlichen Dienst, wenn sich durch die moderne Arbeitswelt die zugewiesenen Aufgaben durch den Dienstherrn verändert haben und komplexere Arbeitsvorgänge oder schwierigere Tätigkeiten in einem verantwortungsvollen Umfeld zu erfüllen sind.
Daraus ergibt sich für Angestellte im öffentlichen Dienst die Option, ihre Eingruppierung in bestimmte Entgeltgruppen durch einen Anwalt prüfen zu lassen. Wir raten unseren Klienten aus der Region Nürnberg zu einer zeitnahen Prüfung, denn unter Umständen verlieren sie durch längeres Warten Geld. Wir setzen einen Schwerpunkt auf Eingruppierungsrecht und stehen Ihnen bei Fragen dazu gerne zur Verfügung.
