Arbeitsrecht Mannheim

Arbeitsrecht Mannheim

Ihr Rechtsanwalt f├╝r Arbeitsrecht in Mannheim

Matthias Bieringer
Rechtsanwalt f├╝r Arbeitsrecht

Matthias Bieringer: Arbeitsrecht Mannheim

ÔÇ×Zielstrebig und schnell gute L├Âsungen f├╝r unsere Mandanten erreichen ÔÇô das ist unserer Arbeitsphilosophie. Als Anw├Ąlte f├╝r Arbeitsrecht vertreten wir Menschen in herausfordernden Lebenssituationen und verstehen uns als K├╝mmerer. Wir denken weniger in Kategorien von gewinnen und verlieren, sondern verfolgen einen Ausgleich von Interessen. Unsere St├Ąrke ist unsere Fachkompetenz, die wir zum Wohle unserer Mandanten einsetzen.ÔÇť

Kanzlei in Mannheim

BSS Soziet├Ąt f├╝r Arbeitsrecht
L 14, 16-17
68161 Mannheim

K├╝ndigungsschutz, Abmahnung, Mobbing oder Befristung geh├Âren zu den h├Ąufigsten arbeitsrechtlichen Fragestellungen, mit denen wir uns als Anw├Ąlte f├╝r Arbeitsrecht in unserer Kanzlei in Mannheim befassen. Arbeitsrechtliche Streitfragen sind fast immer sehr belastend f├╝r Arbeitnehmer. Sie betreffen den Beruf und damit einen zentralen Bereich ihres t├Ąglichen Lebens, gehen mit Unsicherheit, psychischer Belastung und oftmals auch mit ├ängsten f├╝r die eigene Zukunft einher. Wir wissen, wie wichtig es dann f├╝r Betroffene ist, sich auf einen kompetenten Experten f├╝r Arbeitsrecht verlassen zu k├Ânnen.

Doch was genau ist das Arbeitsrecht und was wird darin geregelt? Formal ausgedr├╝ckt: Das Arbeitsrecht ist Teil der Zivilrechtsordnung. Es regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern einerseits sowie zwischen Arbeitnehmerkollektiven wie Gewerkschaften oder Betriebsvertretungen und den Vertreten der Arbeitgeberseite andererseits.
Erfahren Sie hier mehr ├╝ber ein Rechtsgebiet, das Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleicherma├čen betrifft und das ihre Beziehungen miteinander auf eine verl├Ąssliche, rechtliche Grundlage stellt. Unsere Anw├Ąlte sind Ihre erfahrenen juristischen Begleiter u.a. in folgenden Streitf├Ąllen:

  • K├╝ndigungsschutz
  • Abmahnung
  • Aufhebungsvertrag
  • Abfindung
  • Mobbing
  • Befristung / Entfristung
  • Eingruppierungsrecht im ├Âffentlichen Dienst

K├╝ndigungsschutz ÔÇô Rechtsberatung f├╝r Arbeitnehmer in Mannheim und Umgebung

Sie haben eine K├╝ndigung erhalten und wollen dagegen vorgehen? Unsere Anw├Ąlte f├╝r Arbeitsrecht in Mannheim begleiten Sie kompetent in allen Fragen rund um K├╝ndigung und K├╝ndigungsschutz. Denn das K├╝ndigungsschutzgesetz (KSchG) sch├╝tzt Arbeitnehmer meist vor den Folgen einer ordentlichen bzw. au├čerordentlichen K├╝ndigung durch den Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverh├Ąltnis unter das KSchG f├Ąllt. Eine ordentliche bzw. fristgem├Ą├če K├╝ndigung ist n├Ąmlich nur dann wirksam, wenn sie sich formal auf einen anerkannten K├╝ndigungsgrund st├╝tzen kann oder sich der Betroffene nicht rechtzeitig gegen die K├╝ndigung wehrt.

Vereinfacht ausgedr├╝ckt: Eine K├╝ndigung im Geltungsbereich des KSchG hat nur dann Erfolg, wenn sie sich auf einen der drei folgenden Gr├╝nde st├╝tzt. Eine K├╝ndigung kann

  • betriebsbedingt,
  • verhaltensbedingt oder
  • personenbedingt erfolgen.

Was genau steckt dahinter? Betriebsbedingt ist eine K├╝ndigung dann, wenn betriebliche Gr├╝nde f├╝r den Wegfall des Arbeitsplatzes vorliegen. Das kann zum Beispiel die Schlie├čung einer Filiale oder eine Stellenstreichung sein.

Personenbedingt ist eine K├╝ndigung dann, wenn es Gr├╝nde gibt, die in der Person des Mitarbeiters liegen. Ist ein Arbeitnehmer zum Beispiel aufgrund eines Unfalls nicht mehr in der Lage, eine bestimmte T├Ątigkeit auszu├╝ben, kann dies ein personenbedingter K├╝ndigungsgrund sein.

Eine verhaltensbedingte K├╝ndigung kann ein Arbeitgeber dann aussprechen, wenn ihm durch Fehlverhalten oder Pflichtverletzungen seines Mitarbeiters nicht mehr zugemutet werden kann, das Arbeitsverh├Ąltnis fortzusetzen.

Besonderheiten gelten in Sonderf├Ąllen wie z. B. bei der K├╝ndigung von Mitarbeitern im sog. Kleinbetrieb.┬áWichtig: Es gilt eine 3-w├Âchige Klagefrist ab Zugang einer K├╝ndigung beim Arbeitnehmer. Lassen Sie sich rechtzeitig beraten!

K├╝ndigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung

„Chancen nutzen, eingefahrene Wege verlassen, Entscheidungen nicht einfach hinnehmen ÔÇô eine Beratung beim Rechtsanwalt f├╝r Arbeitsrecht er├Âffnet neue Perspektiven auf Situationen, die aussichtslos erscheinen.“

Ganz gleich aus welchem der drei genannten Gr├╝nde eine K├╝ndigung erfolgt ÔÇô der Arbeitgeber ist sp├Ątestens im K├╝ndigungsschutzprozess formal gehalten, den K├╝ndigungsgrund zu benennen und dabei den rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden. Liegen die Voraussetzungen f├╝r die K├╝ndigung nicht vor, ist sie unwirksam und der Arbeitnehmer darf weiterarbeiten. Oftmals zielt die gerichtliche Auseinandersetzung bei K├╝ndigungen genau auf diesen Aspekt und er├Âffnet Verhandlungsspielraum, zum Beispiel f├╝r eine finanzielle Abfindung. In den meisten F├Ąllen kommt es ÔÇ×wegen Zerr├╝ttungÔÇť vor Gericht dann zu einem Vergleich, in dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Ausgleich f├╝r die Aufgabe des Arbeitsplatzes auf eine entsprechende Zahlung einigen.

W├Ąhrend eine K├╝ndigung eine einseitige Willenserkl├Ąrung darstellt ÔÇô ohne R├╝cksicht auf das Einverst├Ąndnis des gek├╝ndigten Arbeitnehmers, ist ein Aufhebungsvertrag eine zweiseitige Regelung im Sinne eines Vergleichs. Ein Aufhebungsvertrag wird oft angeboten, wenn der Arbeitgeber seine Chancen im zu erwartenden K├╝ndigungsschutzprozess nicht ├╝berwiegend gut einsch├Ątzt. Auch hier gibt es h├Ąufig eine finanzielle Kompensation f├╝r den Arbeitnehmer. Beide Seiten m├╝ssen einer solchen Einigung zustimmen.┬áGerne beraten wir Sie, ob in Ihrem Fall die Aufnahme von Verhandlungen ├╝ber einen Aufhebungsvertrag in Frage kommt.

Was tun, wenn Sie als Arbeitnehmer im Raum Mannheim eine Abmahnung erhalten haben?

Wurde eine Abmahnung durch den Arbeitgeber ausgesprochen, sollten Sie als Arbeitnehmer Ihre n├Ąchsten Schritte mit Bedacht und keinesfalls ├╝berhastet angehen. Denn die Abmahnung ist in vielen F├Ąllen der Vorbote einer verhaltensbedingen K├╝ndigung. Damit eine verhaltensbedingte K├╝ndigung greifen kann, muss der Arbeitgeber zuvor grunds├Ątzlich dem Arbeitnehmer mehrere Abmahnungen aussprechen. Unterbleibt dies, ist die verhaltensbedingte K├╝ndigung meist unwirksam. Viele Abmahnungen enthalten formelle M├Ąngel, die sich auf die Wirksamkeit einer sp├Ąteren K├╝ndigung auswirken k├Ânnen. Hier ist arbeitsrechtlicher Sachverstand unbedingt gefragt. Lassen Sie sich von unseren versierten Anw├Ąlten beraten, wie Sie sich im Falle einer Abmahnung strategisch gut verhalten k├Ânnen. Ist eine Einigung mit Ihrem Arbeitgeber nicht denkbar, k├Ânnte die Zielrichtung der Beratung die Aushandlung eines Aufhebungsvertrags sein. Dabei stehen wir Ihnen gerne zur Seite.

Betriebs├╝bergang

Wir begleiten zudem Betriebs├╝berg├Ąnge sowohl f├╝r Arbeitnehmer, als auch f├╝r Arbeitgeber. Kommt es zu einem Verkauf eines Unternehmens, kann erhebliche Verunsicherung auf beiden Seiten entstehen. Zugleich sind f├╝r bestehende Arbeitsverh├Ąltnisse Rechte und Pflichten zu beachten.

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Mobbing ÔÇô ein Fall f├╝r Ihre Arbeitsrechtsexperten in Mannheim

Fast jeder zweite Arbeitnehmer f├╝hlt sich im Verlauf seines Arbeitslebens gemobbt. Unterschieden wird zwischen Mobbing unter Kollegen und Bossing, das von den Vorgesetzen ausgeht. Als Mobbing werden schikan├Âse Handlungen bezeichnet, denen sich ein Arbeitnehmer ├╝ber einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten hinweg ausgesetzt sieht.

Viele Mandanten, die unsere Beratung in Anspruch nehmen, sind h├Âchst alarmiert und stehen unter einer erheblichen psychischen Belastung. Wenn Sie als Arbeitnehmer in Mannheim von Mobbing betroffen sind, sollten Sie rechtliche Hilfe in Anspruch nehmen. Wichtigste Voraussetzung f├╝r alle weiteren Schritte, die wir gemeinsam besprechen, ist ein sogenanntes Mobbing-Tagebuch. In diesem Dokument sollten Sie alles festhalten, was sie als Mobbing wahrnehmen und mit Datum, Uhrzeit und einer kurzen Beschreibung dokumentieren. Mobbing in der Arbeitswelt hat viele Gesichter. Dazu geh├Ârt z.B. der nicht vertragsgem├Ą├če Einsatz eines Mitarbeiters, umgangssprachlich als ÔÇ×KaltstellenÔÇť bezeichnet. Die offizielle Mobbing-Definition kennt mindestens 45 Arten schikan├Âsen Verhaltens, die unter Mobbing fallen.

Pr├╝fen Sie zudem, ob sie eine Rechtsschutzversicherung haben. Eine gerichtliche Auseinandersetzung kann unter Umst├Ąnden teuer werden. Vertrauen Sie in einem solchen Fall auf unseren juristischen Sachverstand und unsere gro├če Erfahrung. Wir sind in der Lage, uns in Ihren individuellen Fall hineinzudenken, den Sachverhalt gut zu erfassen und die richtigen Fragen zu stellen. Das kann in einer emotionalen Ausnahmesituation wie Mobbing eine wichtige Unterst├╝tzung sein.

Rechtsberatung f├╝r Mandanten aus Mannheim zu den Themen Befristung und Entfristung

Nach Angeben des Deutschen Instituts f├╝r Wirtschaftsforschung hatten 12,5 % aller Angestellten und Beamten im Jahr 2019 einen Zeitvertrag. Ihr Anteil lag im Jahr 2005 noch bei 14,6 %. Vor allem Berufsanf├Ąnger haben befristete Arbeitsverh├Ąltnisse.

Befristung hei├čt dabei zun├Ąchst einmal, dass Ihr Arbeitsverh├Ąltnis zu einem festgelegten Zeitpunkt endet, ohne dass es daf├╝r einer K├╝ndigung bedarf. Die Befristung darf jedoch nur eingeschr├Ąnkt sachgrundlos erfolgen. Folglich sollte f├╝r eine valide Befristung eine Begr├╝ndung vorhanden sein, z.B. wenn der Grund der Befristung eine Krankheits- oder Schwangerschaftsvertretung ist. Unter bestimmten Voraussetzungen kann eine Entfristung rechtlich erzwungen werden. Wichtig ist, dass sich sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer rechtzeitig informieren, gegebenenfalls t├Ątig werden und formelle Aspekte des Befristungsrechts zu wahren. Wir pr├╝fen, ob eine Befristung rechtswirksam ist oder ob eine Entfristungsklage Sinn machen k├Ânnte. Dabei gehen wir immer vom individuellen Einzelfall aus und bewerten f├╝r Sie zun├Ąchst Chancen und Risiken.

Eingruppierungsrecht ÔÇô Verg├╝tungsgruppe von Rechtsanwalt in Mannheim pr├╝fen lassen

Wie in vielen anderen Bereichen unterliegt auch die Arbeitswelt des ├Âffentlichen Dienstes einem best├Ąndigen Wandel. Ging es fr├╝her vordergr├╝ndig um die Erledigung einzelner durch den Dienstherrn zugewiesener Aufgaben, geht es heute in den Dienstzimmern vermehrt um komplexe Arbeitsvorg├Ąnge, um schwierigere T├Ątigkeiten in einem verantwortungsvollen Umfeld. Mit diesem Wandel hat sich das Arbeitsgericht Karlsruhe in einem aktuellen Urteil (Arg KA v. 29.11.2019, 7 Ca 154/19) befasst und darin Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts (u.a. BAG, 28.02.2018, 4 AZR 816/16) umgesetzt. Das Gericht erkannte den Anspruch auf H├Âhergruppierung im TV-L an.

F├╝r Angestellte und Beamte im ├Âffentlichen Dienst ergibt sich dadurch die Chance, ihre Eingruppierung ├╝berpr├╝fen zu lassen. Unter Umst├Ąnden kann sich durch die ├ťberpr├╝fung der T├Ątigkeitsmerkmale und Arbeitsvorg├Ąnge ein Anspruch auf H├Âhergruppierung ergeben. Wir empfehlen, den konkreten Anspruch rasch pr├╝fen zu lassen, um kein Geld zu verschenken. Gerne beraten wir Sie zu Ihren Aussichten f├╝r eine H├Âhergruppierung. Sprechen Sie uns an!

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Arbeitsrecht ÔÇô Info aus Mannheim: TV├ľD Eingruppierung pr├╝fen

Entscheidung zur Eingruppierung im TV├ľD ÔÇô Anwalt f├╝r Arbeitsrecht aus Mannheim informiert MANNHEIM. Besch├Ąftigte im ├ľffentlichen Dienst sollten ihre Eingruppierung im TV├ľD von einem Anwalt f├╝r Arbeitsrecht pr├╝fen lassen, wenn sich ihr Aufgabenbereich gewandelt hat. Die Anw├Ąlte f├╝r Arbeitsrecht Matthias Bieringer und Benedikt Schad verweisen in diesem Zusammenhang auf eine aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Karlsruhe…

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